引專才解醫護荒

　　政府公布《醫療人力規劃和專業策略檢討》報告，推算出未來10多年，約有10個醫護專業都出現人才短缺。

　　其實，本地醫護專才短缺不僅是大部分市民都認識到的現象，更是切身體會到的事實，社會要實事求是，個別界別更要放下利益的考慮，大家才可有效應對這個難題。

　　《檢討》報告是按2015年醫療服務模式和水平，以及人口老化等因素推算，發現至2020年及2030年，有10個醫療專業的人手將會短缺。報告這個「發現」既不新鮮，也不令人意外，但推算出來的結果和數字則因為影響到各專業人士的工作量、公眾觀感，甚至飯碗，故引來強烈反彈，例如被列為「人手充足」的精神科護士、藥劑師、脊醫及「輕微短缺」的醫務化驗師、放射技師等，都有聲音指推算結果與現實不符。至於在報告中被評為人手「短缺」的醫生、護士等，各醫護專業人士也批評政府低估了人手短缺的情況及其影響。雖然報告同時提出了多項建議，但也被人質疑其可行性及效用，有人甚至懷疑這份報告有其政治目的。

　　要解決本地醫護人手不足已是社會共識，港人實已早知這個「趨勢」，我們反而更關注現在至2020年醫護人手短缺的情況。培訓需時，而老年病人的醫療服務需求亦有不同，如報告做得夠細緻，應可推算到醫療需求何在，從而更有效地分流慢性病患長者到衞生署轄下的社區診所，或私家診所。

　　本欄早在3月也曾經分析過，雖然政府從2009年起，已3度增加本地大學醫科學額，並將因應醫生供求情況，考慮進一步增加，但今時醫生人手缺乏，人口老化所帶來的龐大醫療需求，實非教學供應可應付。

　　較長遠方法自然是要引進海外醫護專才，只要穩守執業資格的門檻和水平，引入海外專才，就像引進外籍家庭傭工般理所當然，有何不可？