2023-07-06
職場女王Son姐 | 疫情好心照出雙糧,疫後員工唔肯OT搏命?你係老闆抵唔抵爭?應該點做?
過去幾年疫情嚴峻,年年蝕錢依然繼續營運,人工照出花紅照發的老闆,照道理怎樣說都應該是一個很有良心的好老闆吧?為甚麼艱苦的日子快捱過了,生意開始重上軌道了的時候,會因為同事的工作態度向我哭訴?
這位老闆是我好友,公司規模論人數不算很大,但因為是大型器材的入口商,接的都是大型項目,疫情期間,生意大受影響是必然的。雪上加霜的,疫情之前簽的合約,是因為船運嚴重延誤,為了如期交貨,只能改用飛機,還要出高價搶機位,本來有的利潤化為烏有,還要自掏腰包貼錢。明明公司蝕大錢,疫情期間沒有減薪沒有裁員,做老闆做到咁都算仁至義盡,竟然年尾雙糧照出?因為體諒員工要交稅!
好不容易捱過疫情,生意開始好轉,有job當然希望盡量接。疫情期間準時收工很正常,WFH冇問題,因為根本冇嘢做。但近日接了大project,工作量自然大增,老闆以心為心以為員工會感恩會配合,會為公司着想一起努力趕工。結果發覺員工明知有deadline要趕,一樣準時執嘢收工。老闆見到唔對路跑出去追問,部門主管是做了20幾年的老臣子,企定定在下屬面前答,做唔晒都冇辦法,夠鐘放工就要放工,長命功夫長命做,聽日返嚟再做。
睇進度老闆知道冇可能限期前完成得了,低聲下氣問可不可以幫幫忙OT趕咗工先,答案是年紀大,體能差要休息幫唔到!主管的態度如此,成條Team的態度當然亦如此,老闆氣急敗壞,只能即刻搵外判幫忙,額外要畀多一筆錢不在話下,但令他最心痛的不是錢,是點解班員工一點都不為公司着想,不念及幾年疫情間公司對他們的種種好?
我想問一問大家,這個老闆,是不是一個好老闆?他有沒有做錯到?
作為一個朋友,他的心痛甚至憤怒,我理解明白。但以一個專業的顧問角度,不能苟同。這個老闆用人治的方式管理,造成這樣的局面,是意料中的事。
話分兩頭說,站在員工立場,又不是員工要求的,是老闆自願出的,如果有條件應該一早講明,否則憑甚麼可以成為理由要同事為公司着想為公司追數要OT?一廂情願的開始,必定是以事與願違終結。
大家如何解讀那位Old Seafood的理直氣壯?我會說是擺明車馬迫被炒,做了20幾年自己辭職好蝕底。即使不被炒,老闆咁樣都忍得,擺到明究竟誰怕誰,日後可以繼續Hea嘆慢板,帶領下屬挑戰下老闆忍耐力究竟可以有幾高,幾好玩?是下屬們的英雄領袖,給威風?
很多讀者都想我講管理,呢個case,你是老闆的話會點樣做?你是Old Seafood的下屬你會點樣做?你是管理層的話,上有老闆,下有Old Seafood這條Team,你會點樣做?
會不會再寫一篇解答,就睇大家的留言有幾踴躍幾認真。
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