2023-08-04
職場女王Son姐 | Old Seafood上司同老闆搞對抗,下屬該站哪一邊?有一種行為極幼稚
之前兩篇講完老闆管理層,今篇同大家大結局講下屬。
牌面上來看,跟著佛心老闆Hea做Old Seafood上司,下屬應該好易做好著數了吧?實際上這種情況最危險,冇咗份工事小,跟錯上司學壞師事大!不過咁,從來有危就有機,明哲保身,進退有度,低頭做事,抬頭做人,職場生存之道也!
Old Seafood最叻玩嘢,最唔鍾意做嘢,一個人的力量有限,所以煽動下屬站在同一陣線搞對抗,講到幾理直氣壯天花龍鳳,說穿了就是利用下屬為自己震聲威爭取最大利益權益。只是很多小職員懵盛盛,以為跟著這樣的一個上司很威風,連老闆都唔使畀面,大模廝樣和公司給其他部門搞對抗,有上司照住使乜怕?這種行為極其幼稚,連清兵都冇資格做,只能做馬前卒,用完即棄,死路一條。
行走江湖,最緊要清楚自己有幾多斤両,花言巧語花拳瘦腿呃到自己呃不了人,硬橋硬馬真功夫從來不愁沒有立足之地。老前輩教落,眾埞莫企閒事莫理,金石良言也!辦公室政治,咁容易玩?我縱橫職場幾十年,沒有見過幾多個高手。以為自己好識玩,結果玩死自己的多的是。
長篇大論言歸正傳,上司如何和老闆玩嘢是他們高層之間的事,做下屬的緊記不論任何環境情況之下,都必須要先做好自己的份內事。其他人怎樣做是其他人的事,無需多管閒事。自己如何做不必理會他人如何評價,但亦無需要自命清高,各有各的做法,各有各的選擇,互相尊重就好。
要做得到,好難?最難莫過於管好自己把口,還有自己的心。各有前因莫羨人,不需要羨慕,無需要妒忌,人哋唔使做,自己做到死。做到最好不是為了取悅別人,是為了增值自己。
不過此地是否適宜久留,真的要詳加考慮。老闆上司不和,即是將相不和,內鬥即是內耗,是最要命的損耗。正如我之前所講,有危必有機,hard work does pay off,默默耕耘,謹守崗位,必有迴響。
出來社會做人做事,靠甚麼人都靠不住,最穩陣是靠自己,為自己增值最實際。機會,是留給想要及有準備的人的!
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