2024-07-08
AI改變全球人力市場需求!65%港僱主表明不僱用沒AI技能的人!LinkedIn亞太區董事總經理︰無接觸甚或抗拒人工智能易成職涯弱點
人工智能科技應用日趨普及,企業也相繼引入應用,打工仔將無可避免要與AI「做朋友」,為勞動力市場帶來新方向。
有人力資源專家坦言,當今的工作環境正經歷前所未有的轉變,AI的出現改變了全球人力市場需求,香港也不例外。擁有AI技能的人才變得炙手可熱,她呼籲打工仔要著力應變,想令飯碗更穩陣,就應及時採取行動,擁抱和接納AI技術。
加強裝備 迎數碼時代需求
擁有AI技能的人才變得炙手可熱,LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華呼籲打工仔要著力應變,想令飯碗更穩陣,就應及時採取行動,擁抱和接納AI技術。(陳靜儀攝)
人工智能正在全球範圍內引領一場工作技能的變革,擁有專業的AI技能成為人才的核心競爭力。LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華(Feon Ang)早前接受本報專訪時提到,長遠而言,大部分工種都會很大程度上擁抱了AI科技應用,打工仔所需的工作能力,必定會與AI以至GenAI(生成式人工智能)融合。她引述該企早前的調查指,高達77%的香港僱主更願意聘請那些擁有AI技能、但實戰經驗相對較少的員工;更有65%香港僱主直接表述,他們不會僱用沒有AI技能的人。
Feon補充,該平台的數據更顯示,去年6月全球會員將AI技能新增到其個人檔案的人數,相比2016年1月已增加9倍。其中以新加坡的會員,是在個人資料中添加AI技能比例最高,較2016年1月增加20倍。
她直言,此趨勢意味著,大眾開始意識到擁有AI技能實際上非常重要,「要令AI幫到手,視它為朋友。」相反,若對它毫無接觸甚或抗拒,容易成為事業職涯的弱點。Feon另提醒,目前預計在全球範圍內,技術、資訊和媒體、零售、批發和專業服務領域的人士,最有可能受到AI的影響,必須加以適應和增強自己在AI或GenAI方面能力,方能回應數碼時代的需求,提升競爭力。
據該企提供的資料顯示,香港打工仔擁有AI技能的普及率,雖然不及全球平均水平,但對AI技能提升的興趣確實正呈指數式增長。Feon表示,該平台所提供的課程,如溝通基礎、解決問題的技巧、自信有效地演講等軟技能,都依然深受香港人歡迎,但目前排名第一的課程是關於GenAI,「樂於看到相關情況,可見大家都了解到培養AI能力的迫切和重要性。」
如何接觸 掌握技能與善用
不過,Feon也坦言,確實還有一群人對AI技術會感到憂慮或害怕。「我們總是聽到外界說,AI會取代我們的工作。每一次的轉變,人類感到害怕都是正常不過的事情。」她認為,關鍵在於如何接觸它,並真正掌握技能,適當地善用它。「例如高度重複的工作流程,就可以應用AI來協助,但創意思考、領導、以及確保倫理後果等人類技能,這些統統不能被取代。」她也強調親身嘗試過,就會發現它並不是如此可怕,也不會再因某些科技崛起而令信心受打擊。
Feon補充,倘要增強人們對在職場上應用AI技術的信心,除了企業應該提供合適的培訓協助外,政府和教育機構的角色,在塑造生態系統發揮相當重要的作用。「當所有機構、組織共同努力時,就能改變。」
她以新加坡為例,該國在今年初宣布,將資助40歲及以上職業生涯中期的新加坡市民4,000新加坡元(約2.3萬港元),鼓勵他們持續進修和學習AI,並且提升全民對AI的認知。
此外,印度政府也推出了「技能提升計劃」(Upskilling initiatives),以確保國民可接受新技術的培訓,從而吸引投資進入該國,並滿足對AI技術人才不斷增長的需求。Feon直言,在此情況下,有政府的鼓勵,相信人們對於AI技術的態度會更加開放,並且相信他們是往正確的方向繼續前進。
Source: 香港經濟日報
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