2023-01-11
職場女王Son姐 | 搵新工究竟Title抑或人工重要?為一個Title放棄一份好工,值得嗎?
升職搵新工,究竟Title抑或人工重要,that is很多打工仔的question!
有求職者對新工作各方面條件包括薪酬都很滿意,就是因為Title問題出現爭拗,明明一拍即合,結果?先賣個關子。事緣求職者現職的Title是VP,本來Apply的職位是Senior Manager,但面試之後新公司覺得他的經驗未足以勝任,所以Offer Manager職位,這個職級的待遇完全符合求職者的要求。求職者認為Offer Manager職位是Downgrade,VP怎可能和Manager同grade? 於是向HR力爭,企硬一定要Senior Manager Title!事實上求職者的上司就是Senior Manager grade,求職者是Manager沒有貶低的成份。
我想問問大家,如果你是求職者的話,會不會爭取Senior Manager Title?如果唔得,會不會接受這個Offer?會否認為VP比Manager高級?
如果我是新公司的HR,我會果斷拒絕,然後重新請人。這位求職者只把焦點放在Title之上,無視新工作的前景發揮空間,待遇薪酬甚至比他要求的更好更高,可見這個人『才』很有限,不過如此!
每間公司企業機構,都有自己的Title職級結構,美資公司VP制老頂叫CEO,英資公司Manager制老頂叫MD(Managing Director)。講起上嚟Local公司最公平,甚麼Title在老闆面前一視同仁是員工。老頂一定叫老闆,仲使問?
隨著愈來愈難請人,Title Inflation的情況愈來愈嚴重,很早以前我已經講過,這是一個有酋長冇紅番的年代。Title幾高講出來幾好聽又如何?我有朋友獲聘為一間外資銀行的Chief Representative,但由始至終都只是一個人在一個Business Centre之內辦公。
到了結果揭曉時間,那位求職者要求更改Title,拒絕接納HR因為公司Title結構不能更改的解釋,直接向未來上司爭取,如果Title不改,無法接納Offer。那位上司快人快語,說Title改不了,會立即通知人事部重新再請人!
結果之後再有結果,事後那位求職者思前想後,後悔自己放棄了一份其實很不錯的好工,打電話同H R講可以接納Manager Title問幾時可以簽信。HR回覆,Offer已經Over,求職者Game Over!
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