2022-11-09
職場女王Son姐 | 8號風球大風波!點解次次打風打工仔都要經歷一番折騰?責任喺邊個度?
雖然11月份打風的確少有,不過打風在香港不是甚麼稀奇事,但每一次打風,在香港總會引起軒然大波!又不是怪獸襲地球或者火星撞地球,為甚麼次次掛8號風球,都要搞到上班族雞犬不寧怨聲載道?
就以上個禮拜的8號風球為例,能夠預早一日通知大家明日下午12時至2時之間改掛8號,已經不能再精準,何解依然搞到打工仔兩頭唔到岸?責任在天文台?打工仔需要不需要返工,可不是由天文台說了算的!是否勞工處能說得了算?如果是的話,為甚麼有行業要求員工即使10號風球一樣要返工,沒有觸及勞工法例?
有不少打工仔把矛頭指向人事部,制定的政策離地冇人性。能夠決定員工需不需要返工的,會是人事部嗎?其實人事部能做的,就是等,等老闆指示!明知明天中午就會掛8號風球,即刻做決定讓員工家居工作有那麼困難嗎?人事部等了又等,老闆還是沒有表態,沒有答案就已經是一個最明確的答案,Say No走得,為何要拖?不置可否是因為不想做醜人,人事部只能硬食!弱弱一問各位HR,人工是否夠包埋?
時至今日依然有很多打工仔認為8號風球等如假期,以前工業年代,資訊科技交通都不發達,手提電話未發明,電腦還未普及的時候,的確是!生產力靠員工的勞動力,返少一日工沒有生產,最怕是導致出貨期延誤,損失可大可小,無論如何一定要員工上班,某程度上實屬迫不得已!
到了今天手提電話電腦人手一部,尤其經過3年COVID洗禮,WFH即使不是新常態,都不是甚麼新鮮事。在辦公室工作還是在家居工作影響不到工作。8號風球年年有,從嚴還是從寬也好,總之讓員工早清楚知道就好。每次8號風球都要一番折騰,真的太疲累了!
講到底,不管任何關係,都離不開尊重這兩個字。員工要的,不只是人工,將心比己,以禮相待,過得自己過得人,才會留得住好員工。
開新欄和大家熱熱身:老闆覺得員工計較,員工又覺得老闆計較,究竟誰比誰,更計較?
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