2015-12-18 12:31:44

盡人事

  有些人呢,就是特別煩氣。

 

  就以培訓為例:諮詢時總說人事部沒有安排足夠培訓,安排了培訓時又推說工作這麼忙,上培訓很花時間。員工活動又是一例,批評說活動種類不夠多元化,應該要有新意,到推出新活動時又說不合閣下心意,甚至反問機構是否在浪費資源。

 

  曾經寫過於幕後工作而吃力不討好的財務部和庶務部,又怎能不提及人事部呢。然而人事部卻不是在幕後,而是「常在你左右」- 求職時先接觸的是人事部,那時候的你多麼謙遜有禮,多麼希望人事部的人快快聯絡你給你好消息;上班的第一天,也是人事部的同事先接觸你,向你講解作為新入職員工所需要知道的事情;培訓由人事部安排,各式員工活動由人事部安排,福利由人事部安排,發薪由人事部安排,升遷也是由人事部安排。所以在從前,是沒有人會傻得跟人事部過不去呢。

 

  人事部還要負責的任務,更包括需依照勞工法例制訂及更新機構員工守則及指引,制訂、檢視及跟進機構員工年度考職評核,人力資源及組織架構檢討,薪酬和福利檢討......凡是與機構員工相關的事情皆是人事部的範疇,工作之繁重不亞於前線團隊。

 

  就是有一天你要離開了,也還是人事部「陪著你走」呢 – 我希望那時會是一個窩心的榮休派對,或是一個捨不得但替你高興的離別(為著你有更佳的發展,或是人生要展開新的篇章),而不是因為你工作表現差兼且無理而煩氣,而要送你一個大信封。

 

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