【勞工法例】公司迫清假，打工仔只能被休息？（附2018、2019請假攻略）

　　話咁快2018年就過咗一大半，小編最近就聽到唔少朋友話要計下點「清假」好，皆因朋友間公司唔畀員工帶假去下年，所以焗住攞假放（如果有錢嘅話都可以去下旅行，冇錢嘅話就唯有喺屋企hea）。如果唔係「大限」一到，剩餘嘅有薪年假就會蝕晒畀公司。

 

（《愛·回家之開心速遞》截圖）

 

　　問題嚟喇，啲有薪年假明明係打工仔辛勞工作得到嘅「報酬」，理應想點放就點放。究竟僱主係咪真係可以喺合約訂明，員工每年必須清晒該年嘅大假呢？

 

　　小編睇返《僱傭條例》，原來僱主真係可以「話晒事」，叫員工放假就放假，不過前提係要提早14日以書面通知員工放取年假嘅日期！但要留意返，如果僱主同員工之間曾議定較短嘅通知期，則不在此限。（即係有短冇長！）

 

　　所以各位打工仔，趁住自己仲有得say，拿拿臨揀定自己嘅心水日子放假啦！即睇2018年仲有咩請假攻略！

 

重陽節（請4日放9日）

 

　　今年重陽節放10月17日（星期三），只要請埋10月15、16、18、19，加埋前後2個周末，就可以放一個9日長假期！

 

2018年聖誕節連元旦（請4日放11日）

 

　　唔想係香港跨年？咁就要mark實年尾嘅聖誕節連元旦假，只要請12月24、27、28、31日，再加2個周末，同埋2019年1月1日，就可以由12月22日跨年放到2019年1月1日，去轉長旅行絕對冇問題！

 

揭下頁睇埋2019請假攻略

 

 

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