2023-06-19
96%青年重視工作生活平衡!專家建議:企業留人宜落實友善職場措施,採彈性上班模式
企業要保持競爭力,「人」是相當重要的一環,尤其是一眾職場生力軍,更是企業未來的命脈。惟這群生力軍有著與傳統打工仔有別的思維,不止「講金」,更追求自由,難留住人才令不少僱主相當頭痛。
有專家就指,在「人才荒」下企業必需要有足夠吸引力以及前瞻性,如落實友善職場措施、將工作一分為二等方法,才可配合年輕人需求,挽留人才。
香港青年協會青年就業網絡日前進行了一份問卷調查,分別訪問了104間企業及209位18至39歲青年服務對象,探討現今青年以及企業對於「職場友善環境」的看法。
香港青年協會業務總監鄧良順表示,過去3年疫情對社會及職場的形態有重大的影響,年輕人的工作模式及心態也出現轉變,「企業若要維持日常運作,保持競爭力,就更需要具前瞻性,懂得與時並進,配合年輕人對於工作的需求,才是留人之道。」
96%受訪青年 重工作生活平衡
香港青年協會青年就業網絡單位主任黃民信(左)指,年輕人喜歡多重職業工作及生活,認為斜槓族的工作模式,更可作多元的嘗試及發展。(曾耀輝攝)
惟香港青年協會青年就業網絡單位主任黃民信引述報告指出,目前部分企業與青年對於「友善職場措施」的想法及認知,步伐並不一致。「企業所提供的福利,與青年人所期望的仍存有落差,或會影響企業聘請人才及留人的情況。」報告提到,超過96%青年受訪者認同工作與生活平衡(Work-Life balance)十分重要,並希望公司能不鼓勵超時工作、提供彈性工作時間及地點,以及提供彈性和額外假期;但在企業眼中,「友善職場措施」包括:提供培訓機會、彈性工作時間以及薪酬具市場競爭力。
報告更提及,逾40%青年認為現時工作未能做到Work-Life balance,當中有77%更因此想轉工。黃民信提醒,企業應先了解員工的實際需要,再作出相應的對策,並從中找到平衡點,對吸引和留住人才,一定有所幫助。舉例指,可考慮實行更靈活的工作安排,例如「4+1」(4天辦公室工作+1天在家工作)、「3+2」等各種混合模式。
社交平台LinkedIn香港及台灣地區人才方案主管及總經理吳薇薇稱,該企已實施彈性工作安排,香港區40多位同事可自由選擇上班及在家工作模式,「有人會選擇百分百off-site;也有人會選擇5天都在公司。」作為主管的她也笑言,只要員工能找到令他最享受、最有生產力的方法,就不應限制他們的工作地點。
青協最新調查發現,超過96%青年受訪者認同Work-Life balance十分重要。(資料圖片)
倡彈性上班 年底放假1周
吳薇薇另提及,除了彈性上班模式,假期也是不能忽視的一部分,「一般公司的員工放假前,要應付手頭工作總是『趕餐死』,放假後工作堆積如山,又要『還債』,心理壓力更大,假期的心情更會被消磨。」為了讓員工能安心放假,該企在每年12月底都會有「Company-wide shut down」假期,即除了小部分提供關鍵服務的員工外,整間公司都會放假一星期,「基本上那一星期,一個電子郵件都不會出現的。」吳薇薇補充,希望同事能夠放下所有工作,有足夠的休息,放假後才一起拼搏。她也深信,這樣的方法能夠讓員工更有歸屬感,工作更加開心,自然願意在公司多作逗留。
Source: 香港經濟日報
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