2021-11-17
銀行業現技能缺口!最新調查:逾8成高管渴求科技人才!環保系畢業生同樣吃香!
近年銀行業發展面對科技衝擊,業界對科技專才和環保專才需求殷切,根據《銀行業人才培訓和發展調查2021》結果顯示,以科技及數據等技能最吃香。
面對人才及技能缺口問題,差不多所有受訪的高級管理人員表示,近一年都有增加對人才培訓方面的投資。
報告指出,近82%受訪者認為,對具「科技及數據技能」的人才需求甚大;其次分別為「銀行業新知識及技能」(79%)、「綠色及可持續金融相關技能」(73%),以及「特定軟技能」(65%)。隨着銀行業追求創新,對綠色及可持續金融相關技能非常渴求,當中包括氣候相關的風險管理、金融產品發展及合規等。
擴展海外覓才 環保學系吃香
香港銀行學會行政總裁梁嘉麗表示,是次調查結果反映本港面對人才短缺問題,業界普遍會由招聘、再培訓、提升能力及重新調配四方面入手。(受訪者提供圖片)
香港銀行學會行政總裁梁嘉麗表示,面對人才短缺挑戰,業界普遍由招聘、再培訓、提升能力及重新調配四方面入手。除了在本港招聘外,亦會擴闊範圍至海外尋求合適人才;並透過合作單位推廣,如金管局與大學合作宣傳,吸引大學生入行。但現時目標對象不再只限金融系學生,同時亦會向IT、環保學系以及法律系相關的大學生招手。梁嘉麗更強調,環保學系學生是行業下的新專才,特別受到業界歡迎。
梁亦指,「專業知識可以再學習,能掌握特定軟技能有時更為重要」;並提到現時僱主在招聘時亦會特別留意員工的軟技能,如適應融合能力、勇於接受挑戰、有面對挫敗的韌力及靈活性等。故此亦有意招聘曾有創業經驗的人才,相信他們思想會較為成熟,具有更正面的心態去面對逆境。
但現時業界難以找尋到擁有相關技能的應徵者,所以除了招攬人才外,更注重為員工提供培訓,去提升現有僱員能力。數據亦顯示,現時有近9成的受訪者表示「提升現有僱員能力,為最有效解決行業技能缺口的方法」。當中曾推出影子實習生計劃(Job shadowing program),為員工再培訓和提升技能;同時,業界亦會舉辦資深業者的分享會,讓員工了解如何面對及解決問題。
也有逾半數人力資源受訪者表示,有提供相關措施讓員工自我增值、推動再培訓計劃。同時接近全部受訪高級管理人員均表示,所屬銀行計劃於2022年前,加大於人才發展方面的資源投放,並同意這是非常重要的一環。
清晰事業階梯 提供認證培訓
此外,銀行學會將繼續協助於銀行專業資歷架構(Enhanced Competency Framework)下新增金融科技單元,為從業員提供具認證的專業培訓課程,讓銀行業有更清晰及認可的事業發展階梯,並且加強銀行專業會士(Certified Banker)課程內容,制定通用並透明的能力標準,以增加整體報讀課程的人數,期望未來能夠慢慢填補銀行因業務轉型而引致的人才短缺挑戰。
Source: 香港經濟日報
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