領展暑期實習生名額 今年增至65個

　　新冠肺炎疫情下，市場招聘步伐減緩，部分企業減少畢業生及實習生招聘數目，求職者的挑戰增加。

 

　　領展今年宣布擴大暑期實習生計劃，將實習名額由去年的30個增加至65個，但今年只供旗下員工、服務營辦商的子女，以及城大環境保育學生參與。

 

領展資產管理有限公司人力資源總監吳婉芬（Phyllis）表示，公司今年宣布擴大暑期實習生計劃，增加招聘名額，並以旗下公司員工的子女為主要對象。

 

　　領展資產管理有限公司人力資源總監吳婉芬（Phyllis）稱，領展每年都會舉辦暑期實習生培訓計劃，去年公司收到大約300份申請，最終僅招募30位實習生。今年宣布增加招聘數目，將實習名額增至65個。該公司考慮到疫情期間，年輕一代面臨求職困難，希望提供更多實習機會，為學生增加職場競爭力。

 

過來人分享 面試時放鬆自己

 

現就讀理大測量學系的梁宏正認為，應徵者在面試時切忌過於緊張，並事前對公司定位及理念有基本了解，可增加求職勝算。

 

　　現就讀理大測量學系的梁宏正，曾於去年6月至8月獲聘為領展暑期實習生，他指去年面試分為兩部分，一部分為考核電腦軟件相關知識，另一部分為實體面試會談。

 

　　他分享，應徵者在面試過程中毋須太過於拘謹，應放鬆表現自己，因面試前，考官已大致了解應徵者個人技能，只需在面試交談中表達自我，增加考官的印象及認識，有助日後進行實習工作編配。他又提到，應徵者需要事前了解公司的經營理念及定位，清楚個人興趣專長，並根據學科選擇適合的工作。

 

　　他指出，因自身攻讀測量學系，對房地產等業務感興趣。去年他於領展的租務部門實習，每日需到不同地區，走訪各零售店舖、車仔檔等租戶，並了解每一區的租戶組合是否符合需求，如何進一步作出改善。他表示，實習內容對於自身科目的學習有很大幫助，更可從過程中領會公司的商業策略，如何根據不同地區的特性，制定區域發展策略。他稱，透過參與實習計劃，有效增加實際的工作知識，現時他更獲續聘為領展的兼職員工。

 

　　今年領展的實習生，上班時間為早上9時至下午6時，每月將享有8,000至9,000元薪酬。吳婉芬表示，公司大部分部門均支援是次實習計劃，包括財務部、人力資源部、市場部、傳訊部門等。對於實習生要求，申請人需符合基本大學學歷條件，並具備自我學習能力、持開放態度、擁有與團隊互動學習的能力。

 

主要對象 旗下公司員工子女

 

領展暑期實習培訓計劃會為實習生提供實地參觀、交流訪問等實習內容，幫助了解不同部門的業務運作。（資料圖片）

 

　　她表示，公司會為學生分配到指定部門實習，並有機會參與公司的執行項目。物業管理工作經歷計劃方面，實習生可到訪各個社區商場、項目優化場地進行探訪和參觀。

 

　　因應疫情影響，商業機構的人才招聘意慾減弱，招聘行為趨向嚴謹。吳婉芬稱，現時市場上的求職難度大。她提醒，求職者不論應徵哪類型工作，最重要的是展現良好的溝通技巧，「以往面試大多數偏向一對一的溝通模式，現時很多大型公司舉行小組面試，面試形式多元化，小組討論過程中，發言最多的一位，公司未必會認為是最適合的人選。」她認為，面試過程中體現人際關係技巧及應變能力非常重要。

 

　　她亦建議，學生宜先事前作好準備及資料蒐集，了解公司理念、商業運作模式及社會責任等資料，實習生需認清個人興趣，並有清晰的實習目標，有助公司根據個人特質及學習目標進行實習工作匹配。

 

Source: 香港經濟日報

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