球員薪水只減不加，肥上瘦下談何公平！

　　打工仔要和公司共度時艱，無可厚非，畢竟同坐一條船，船都沉了，還有甚麼值得討論？但疫情過後，會不會重新將員工薪水回復原水平？這就是情理兼備的問題了。

 

　　英超醞釀減薪多時，終於，近年被視為最窮豪門的阿仙奴率先表態，指球員和領隊同意達成自願減薪協議，劃一減薪12.5%。

 

（圖片由作者提供）

日前曾任利物浦和熱刺體育總監的科莫尼表示，今年夏天英超只有3隊有本錢買人，因為綜合消息，大部分球隊的體育總監都表示不會有資源簽新人。至於是哪3隊，媒體就相信離不開本身有資金的曼城、上市的曼聯，以及有新班主的紐卡素。

 

　　槍手的聲明提到，該隊是英超首支達成減薪協議的球隊，很高興球員和領隊能夠在艱難時刻攜手合作。

 

　　有別於早前屈福特、韋斯咸和修咸頓等同意延遲支付人工，今次阿仙奴是同意劃一減薪，而且為期1年。

 

　　艱難時期，攜手同行，當然值得稱讚。而阿仙奴的球員和領隊的減薪行動都是難能可貴。

 

（圖片由作者提供）

有傳歐足協下周會再與55個成員組織開會，商討餘下的賽事安排，而最受關注的歐聯席位，據悉如果腰斬聯賽，歐足協會計算球會系數，按照過去5年球隊在歐聯的表現評分。在英超，槍手雖然暫時排第9，但其評分高達91，比熱刺、車路士和李城都高，因此，可獲歐聯席位。但此舉就有如取消DSE，用校內試評分一樣，怎會公平呢？

 

　　但當中出現一個小插曲，隊中最高薪的奧斯爾及其他兩名球員拒絕跟隨減薪，只同意延遲發放薪水。

 

　　部分球迷認為，奧斯爾近年表現不穩，又是隊中最高薪，為何不能與球會共度時艱？

 

　　球員和球會攜手共對逆境，當然是好事；而球員自願減薪，更是從情義出發；但問題是，有人自願，也當然有人反對。反對者是否就是無情無義？

 

　　一如之前所講，如果劃一減薪，影響到低組別的球員，甚至青年球員的話，就實在不公平；所幸，今次阿仙奴只是一隊職球員和領隊減薪，不涉及其他球員；而更有特別條款，只要球隊今季或下季取得歐聯資格，將會補回全數減薪金額，並向每人另外發放10萬鎊獎金；若取得歐霸資格，則會補回薪金7.5%。

 

　　但影響球員最關鍵的，是劃一減薪1年。

 

　　到底疫情何時結束當然沒有人知道，但此刻作為員工的球員是減薪了，為球會紓緩了財政壓力，但他朝球會重回正軌的時候，會不會重新將球員的人工提升？重回疫情前的水平？

 

　　如果沒有這個打算，這就不是短暫的減薪共度時艱，而是擺明要縮減成本了。這對球員公平嗎？對球員之後的生活公道嗎？

 

　　員工願意和公司在艱難時期共度時艱，在情在理無可厚非；但莫說是生意好的時候願意與員工分一杯羹，哪怕在疫情結束後，能夠讓員工收入重返正常，已經是非常重要。若是做不到，又何來說是相互尊重呢？

 

（圖片由作者提供）

 

　　除了阿仙奴，曼聯球員和同意將一個月薪水的三成捐出，支助英國過敏保健服務，協助抗疫。如果球會老闆都不帶頭減薪，要員工減薪肥上瘦下，倒不如捐錢抗疫，來得更有意義。

 

 

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

• 

《說說心理話》身體唔舒服查唔到原因？周身痠痛疲累？可能係患有心身症！點解原生家庭會長時間影響一個人？點樣脫離循環？► 即睇