上司拒絕加人工 理由嬲到你估唔到！

　　拎完花紅雙糧搵工跳船是常識吧？亦有單身打工仔選擇過埋年，逗埋利是先走。（因為中環人就算同你唔熟，為咗要面，出手都唔會太低，10蚊紙果啲派咗都驚比人唱）順便跳一跳草裙舞，睇吓老闆肯唔肯加你人工。不過，騙徒行兇嘅手法層出不窮，總會搵到理由敷衍你，鬼叫佢個位根本無得輸。 

 

 

　　話說有日同事Ａ氣沖沖地從上司房出來，大家的心都驚一驚，以為公司地震炒人。同事溝通後才知道原來是跳舞失敗。

 

　　「佢話入房傾兩句，咪諗住開聲睇吓加薪啲事，你拒絕咪拒絕，都比個好啲嘅理由呀！」

 

　　「佢點講？」

 

　　「佢話我而家個價已經比早幾年同經驗嘅高喎！你攞早幾年嚟比？早幾年買個包$3，而家都買唔番啦！擺明唔抵得人哋賺得多過佢「當年」同年紀啦！」

 

　　「係囉，有通脹㗎嘛～咁佢推你嘅理由又是但咗啲嘅……」

 

　　「佢仲要話大老闆肯加，叫佢隨時Propose，但係佢唔肯加！啲錢又唔係佢嘅，加咗我哋佢唔會減人工！閘住人哋為乜啫？」

 

 

　　所以話最忌女性上司，通常女上司都較男上司小氣、小家、小心眼。賺得多錢過你想當年，又唔得，仲要同下屬講：大老闆肯加㗎，但我覺得你做得未夠好，再努力吓啦！其實咩居心呢？喺咪以為咁樣講，可以令下屬留喺到，推動下屬再做好啲？就算你要拒絕人，都搵個貼地少少的藉口吧，同經驗薪酬多過早幾年，好正常掛？不過，記住，挑機失敗有三樣嘢都絕不能做：

 

　　第一，雖然「龍門」任上司擺，絕不可因生氣而失控！既然上司提到大老闆肯加，同事Ａ應該和上司談條件，雙方協議目標，做到有得加；做唔到就再努力啦～但同事Ａ被怒氣遮蔽雙眼，只顧痛罵上司而忘記講條件，咁衝動，唔加你都正常。

 

　　第二，自私一點來說，同事Ａ不應將「跳舞」一事公告同事。同事有可能根據你的經歷，準備招數挑戰上司，或者默默在上司面前搏表現，等佢Propose自己比大老闆加人工。萬一同事真的拗贏上司，到時加佢唔加你，就不要四圍唱公司不公平，只是你太多咀。

 

　　最後，未睇清楚自己的斤兩。有人認為自己已工作了多年，到了應該加人工的年資。其實，公司從來沒有「應該加人工的年資」，只有「應該加人工的能力」。只要你有能力，就算你唔要求加人工，良心想留人的上司都會主動加你。相反，能力不足卻搲人工？不但令上司對你印象變差，更幫上司釐清思想，知道你有幾「做得嘢」！

  

 

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