辦公室男神養成術

　　每間公司，總有一、兩被同事暗地裏封為「男神」的人。所謂「男神」，不一定像彭于晏一樣擁有六舊朱古力腹肌、高大有型、青春無敵，反而是一些中年高層、在街上未必會回頭再望多眼的人。當然，未婚的話「男神指數」再加10分。所以，公司上下資歷較淺的OL，都會容易標籤這類高層為「男神」。 為甚麼女同事會把這類人標籤為「男神」？ 

理由不外乎有以下幾個： 

　　第一，把公司高層和自己家裏的爸爸比較。和自己相處了20多年的爸爸，可能是一個油頭滿面、衣衫邋遢、擁有一個大肚腩及地中海的中年阿伯(SORRY，爸爸我愛你！)，而且對你工作上的事不太認識，自然令你覺得沒有受景仰的地方。相反，公司的高層「男神」，不是穿著整齊西裝，就是穿著醒目smart casual，加上對自己的專業瞭如指掌，比你更有經驗地處事、又能聰明大體地解決問題，你就會覺得這個「爸爸年紀」的上司十分吸引，因為他比「真．爸爸」學識更多、打扮更得體，由內而外都完勝「真．爸爸」，從而產生景仰之心，把對方視為「男神」。 

　　第二，地位和權威性的反差。一個成年人一天工作8小時，還未計算OT時間，每天留在公司的時間分分鐘比留在家中多；見同事或上司的時間亦分分鐘比男朋友多，自然有較多事情發生，更容易和同事或上司產生感情。而假若上司對你很好，願意幫大家「執手尾」，此時當你長期處於一個階級觀念較重的環境下，卻受「上級」意想不到的寬待，就會很容易產生「神」的敬意！ 

　　最後，是品味的指標。試想想，作為一個有品味的OL，對男人的要求一定不可以低、甚至奇怪。就算你的喜好真的偏向青春小白臉類型，但為了向其他OL顯示「只有這種高薪厚職、官仔骨骨又有教養的男人才看不上眼」，所以只有公司的高層才有資格成為「男神」後選人。當然，就算這種男人不是你心目中喜歡的類型，也要做出來讓別人知道，你是個對男人有品味、有要求的OL。不過， 年輕的男同事亦不用失望，因為男人總是年齡經驗越多（當然也要收入越多，就越有價值。所以，要變成新一代男神指日可待。） 

　　我認同，這種有教養又有權力的男人，的確有一種吸引力，特別是對於職場新人類，就更加難以抵抗其魅力。不過，切記職場的殘酷。你當人男神，別人可能只是當你生財工具，對你好留住你，讓你繼續幫他製造加多的財富。第二，一個爸爸年紀的人對你好，是不是真的沒有任何非分之想，還是另有目的？是工作上的目的，還是有私人要求？第三，辦公室是非特別多，要是整天把「男神」掛在口邊，隔離的三姑六婆可能會把你們的關係扭曲，讓你從此變成辦公室的stalker。

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