香港於去年五月一日開始實施最低工資，當時定了兩年作一檢討。

　　當日將最低工資定於時薪二十八元後，僱主面對了產生出來的漣漪效應，即需要加薪給中、上層員工以作平衡，及處理休息日和飯鐘錢的爭議。

　　據說當時最低工資委員會研究最低工資時薪，將其定義為撇除休息日和飯鐘，然後定於二十八元。若包括休息日和飯鐘錢，則只可定在二十四元。這個不清晰於實施後造成對僱主的壓力，而政府又只鼓勵勞資雙方自行商討而再沒加以澄清，引致不少僱主感到混亂和不滿。

　　年多下來，最低工資委員會需按明年的最低工資作一檢討，資方的態度比較強硬在這個歷史背景下是可以預計的。加上經濟環境實在又不理想，自然對於加幅是不會放鬆。

　　經過一番的拉鋸下，最終達成以三十元為委員會建議的新水平，加幅為7.14%。但不管資方或勞方都對這個新水平不感滿意。可能就是這個雙方的不滿意，就意味這是個真真正正爭持下來的中間點。而我亦相信，這個增幅在經濟不強之下，也是僱主所能承擔的。畢竟我們的失業率只低企在3.2%，幾近全民就業水平。

　　但勞方仍然表明不接受這個三十元，會向特首施壓調高至三十五元。我估計這個成事的機會不大，事關這個要求是25%的增幅，加上委員會那麼艱苦才達成共識，特首若不跟隨建議去執行，恐怕會對委員會的威信和存在價值作出很大的挑戰。

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