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券商合併 | 國泰君安擬0.62新股換海通1股合併，今早復牌

生活
酒店業面臨大挑戰！旅遊型態轉變、人力短缺！逸東酒店改用「三重底線」策略︰用心聯繫成為社區一份子

生活
高管人才年輕化！34歲Zalora舵手棄微觀管理、推崇Future of Work！混合辦公模式、設心理健康假期強調員工福祉

生活
共享汽車平台Turo擴展規模！著重維繫4大核心價值︰安排導師計劃、定期設「敬業度調查」收集員工反饋

生活
工作空間決策成公司成敗關鍵！增衛星辦公室、長租轉作短期！調查︰企業多擴展數碼會議空間、設辦公桌輪用制

生活
社企人才流失率高4大原因公開！港大學者︰企業留人需留意3大關鍵詞！從事有意義工作增滿足感

生活
企業文化｜施耐德電氣新推「員工價值理念」！鼓勵同事多合作、多新嘗試！讓員工覺被重視增歸屬感

生活
留人才｜研究︰員工對公司的參與度70%取決於直屬上司！企業重點培訓主管領導溝通能力，助減流失率

生活
員工福利｜金融科技公司關注員工福祉！提供免費心理諮詢、有薪義工假、周五半天工作！SoFi人力資源總監︰員工以最佳狀態投入工作得益者是公司

生活
日立家電企業文化核心：領導力DNA！公開培養人才5大要點！社長︰最大限度賦權讓團隊相互理解信任

生活>．張慧敏 Alison
職場女王Son姐｜給「回頭草」的忠告︰走回頭路永遠走不出新路！點解當初辭職？記住這個轉工大忌！

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人才荒｜15個因素營造「開心職場」！留人才需將員工幸福、福祉放首位！職場心理學專家︰透過認可提高員工敬業度、學習及發展機會可增使命感

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數碼轉型｜科技巨企以在職培訓留人才！設學習平台培訓領導力、鼓勵考取認證！Cisco︰多元化團隊能創造更好的創新表現

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傳統招聘講座費時失事？請人改用模擬工作測試！Career Hackers創辦人︰虛擬招聘不分地域、時限、行業生態助廣納人才

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女性內衣品牌靠公平工作環境及福利留人才！免費乳房健康檢查、設員工投訴平台直接向日本母公司反映！華歌爾香港董事長︰快樂的公司最重要！

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多達75%科技公司採用完全靈活工作！企業顧問：完全遙距員工需具備IT能力！企業規模愈大愈傾向混合模式？

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混合工作模式大流行！靈活性成打工仔基本期望？IWG創辦人分享3大管理要素！甚麼是「中心輻射模式」？

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星展銀行推60 / 40靈活作工模式：留人才兼具效益！推動職涯規劃，助員工事業發展

生活>．邵志堯
數碼轉型的道家思想︰資本非最重要！要培訓人才、建構數碼化友善制度！點解成功關鍵在於Mindset？

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盤點人才5大核心能力！埃森哲香港區總裁：無職場階級觀念成功留人才 2

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