2019-11-20Text: Yan LawPhoto: 網上圖片
【禍從口出】事無不可對人言?8個在辦公室不能談的話題
6. 不惡意批評同事
所謂十隻手指有長短,在一個辦公室或工作團隊裏,每個人都有屬於自己的崗位和職責,只要各人做好份內事,就能運作順暢。不過「害群之馬」到處都有,他們不是因為偷懶而拖慢團隊的工作進度,便是因為愛搞辦公室政治而傷害了團隊的凝聚力,令人甚感頭痛。小編絕對鼓勵大家為此發聲,把問題直達上司或老闆處理,但切忌「加鹽加醋」將問題誇大;至於同事之間,最好也避免作惡意批評,否則只會加劇團隊的負面氣氛。
(《我們與惡的距離》劇照)
7. 不批評公司
十個打工仔,幾乎十個都會對公司有多少不滿。當中大部分人不是抱怨薪金、假期給得太少,便是嫌公司的某些制度不合理、某些規劃不切實際,甚至某位高層欠缺領導力等。雖然向公司同事「發牢騷」最易引起共嗚,不過辦公室始終是是非之地,為避免「有心人」將你的說話「剪頭剪尾」再傳到上司或老闆的耳中,最好還是把滿腔的牢騷留給家人和朋友就好。
8. 不談離職念頭
在一間公司工作幾年,偶然有「離職」的想法是非常正常的。但如果大家只是停留在空想階段,而不打算行動的話,就不要隨便向身邊的同事呻「好想辭職」,因為消息一出,有機會傳到上司或老闆耳中,令他們誤以為你真的打算離開,繼而着手招攬新人接替你的工作,最後弄假成真就慘了。
如果真的下定決心辭職呢?更應該第一時間通知直屬上司,而不要事先向同事「放風」,避免上司從其他人口中得知此消息而覺得不被尊重。
(《月嫂先生》劇照)
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