2022-02-23
逾7成CEO憂失業!最新報告:嚴謹檢疫措施減海外人才來港意欲?
新冠疫情爆發至今,人手缺乏、材料缺乏等問題,嚴重擾亂供應鏈,顛覆性的改變更令全球多間企業的行政總裁(CEO),陷入驚慌及危機。
日前有調查報告指出,勞動力危機更成為今年最受行政總裁最關注的領域之一。有專家建議,CEO應要先調整招聘模式,各界也應以「兩條腿走路」的方式培訓人才。先解決勞動力短缺問題,才可面對未來的難題。
全球諮詢公司艾睿鉑(AlixPartners)日前發布調查報告《2022年艾睿鉑顛覆指數》,訪問了3,000名來自中國(包括香港)、美國、加拿大等地的行政總裁。
趕不上變化 逾7成CEO憂失業
報告提到,與去年相比,行政總裁對於COVID-19疫情的擔憂已下降,反觀是更擔心自動化、人工智能及機械人,會為不同行業帶來更具顛覆性的改變,甚至有72%的CEO擔心今年因要面對勞動力危機、數碼轉型,或因趕不上市場變化,導致業務中斷而失業。
艾睿鉑亞太區業務負責人及董事總經理Shiv Shivaraman表示,香港一直面臨人才缺口的挑戰,疫情期間嚴謹的檢疫措施,大大降低人才從海外搬到香港的吸引力。(資料圖片)
艾睿鉑亞太區業務負責人及董事總經理Shiv Shivaraman指出,勞動力危機成為各大行政總裁最關注,也是最擔心的部分。有80%的行政總裁都持有悲觀的態度,認為該問題將會長期持續。
Shivaraman提到,香港一直面臨人才缺口(Talent Gap)的挑戰,尤其在疫情期間,嚴謹的檢疫措施,大大降低了人才從海外搬到香港的吸引力,缺乏願意進駐香港的勞動力,對於企業要吸引新人才變得更加困難。
他也指出,導致勞動力短缺的其他因素還包括:人口老齡化、住房和生活成本高,這使香港對外地勞工的吸引力下降。「長遠而言,勞動力危機不僅影響白領工作,還影響建築、零售等行業,危及生產力。」惟他認為,現時市場還未有足夠策略解決上述問題,但各界仍要盡力以當前可用的方法,解燃眉之急。
他強調,企業必須「從根源解決問題」,改變他們招聘、培訓和留住員工的方式。所有公司都需要將多元化放在首位和中心位置,找出新的方法來吸引不同地方的人才,不能只把眼光放到同一個區域或行業中。
參考星策略 正規教育表現出眾
Shiv Shivaraman建議香港堅持引進國際化人才的同時,也要自主培養國際化人才,兩條腿走路。(受訪者提供圖片)
同時,香港堅持引進國際化人才的同時,也要自主培養國際化人才,兩條腿走路。Shivaraman直言,香港應投放更多資源培育下一代。
他表示,香港應可參考新加坡的策略,「新加坡憑藉其強大的監管環境,在人才培養方面做得很好,在正規教育方面表現出眾,在生物納米技術等特定領域,又能吸引到外地人才,所以能夠成為《2021年全球人才競爭力指數》中,亞洲唯一一個在吸引和培養人才方面排名前十的國家之一,香港應該加以學習。」
Source: 香港經濟日報
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