2021-09-02
如何吸引IT專才?人工福利是其次!採用新軟件?提供支援和發揮空間?還有甚麼?
自新冠肺炎疫情爆發後,各行各業加快利用科技進行業務轉型,對於資訊科技(IT)相關人才需求若渴。
疫情下,IT人才就業機會增加,有本地IT從業人員表示,在挑選公司時,首要考慮公司的工作環境及文化,是否能提供足夠支援及發揮空間,人工及福利反而是次要條件。
毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示,疫前本地企業對IT人才已有一定需求。是次疫情導致市場對IT人才的需求急增,無論傳統公司、銀行及零售等行業,都需要增聘科技人員。(資料圖片)
毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示,疫情爆發前,本地企業對IT人才已有一定需求。是次疫情更成為一個推動力,無論傳統公司、學校、零售行業,甚至虛擬銀行等新興行業,都需增聘科技人員來支援業務發展,導致市場對IT人才的需求急增。
理大生實習 研教育類遊戲
她指,疫情下IT人才擁有更多就業機會,該行業細分很多不同的工作內容,目前本地缺乏初級至中層科技人員,企業對系統支援、程式開發、網絡保安人員等職位需求大。
現於理工大學就讀電子計算學系三年級的冼小華(Tommy)分享,當初因個人興趣選讀資訊科技相關課程,該學科主要學習軟件開發、編程、電腦及手機系統解難等技能。
疫情下IT人才的就業機會增加,有研究數據指出,本年度從事程式員、IT支援人員相關職位的薪酬將保持穩定。(資料圖片)
他認為,現時愈來愈多新科技產生,隨着新興及創科行業不斷發展,市場對於IT人才會持續有需求,並相信未來發展前景可觀。
他表示,自己曾在學校實習時,負責設計及開發一款教育類遊戲,在過程中不但可運用個人所學,更有機會親身了解客戶需求。此外,他亦曾經在遊戲代理公司工作,負責維護伺服器以及與開發人員溝通。在累積工作經驗後,Tommy計劃畢業後從事獨立遊戲開發者工作,甚至有意創業,夥朋友開設遊戲製作室。
若要打工,Tommy表示首要考慮工作環境及企業文化。「IT行業不時會面臨不可抗力因素,例如伺服器突然故障,需在限期內趕工交貨等,因此時常要超時工作。」
他認為,企業應避免員工進行非必要加班,並注重員工的休息時間。同時亦期望公司提供輕鬆具有活力的環境,不要過於聚焦傳統技術,並鼓勵員工進行創新,應用新事物及新科技,提供足夠的發揮空間。
考慮公司是否用較新軟件
目前在潮流品牌公司擔任應用程式開發員的Jacob亦稱,公司的環境及文化成為主要考慮因素。他指在應徵工作時,未必會考慮公司規模大小,反而會着重該公司是否採用較新的電腦軟件及技術,至於工資及福利是次要的考慮因素。
Jacob從事IT行業數年,他認為,「IT行業變化迅速,每天都有新事物出現,因此需要不斷發掘更多硬技能,以增加個人競爭力。」現時Jacob除了擁有一份穩定全職工作之外,同時亦會接一些網頁設計等Freelance工作,希望透過接觸不同性質的工種,來提升工作技能。
Source: 香港經濟日報
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