2022-10-20
贏過「全男班」?擁有女性創始人,初創企業估值高逾6成!投資界有「被鼓勵」提升女性高管比例?
環球初創圈普遍都是女性創始人較男性少,風險投資界亦是以男性為主導。過去美國有不少研究均指出,這種情況或會為整體經濟及企業發展帶來潛在的影響,應鼓勵決策層的性別多元化。私募基金霸菱亞洲投資(Baring Private Equity Asia,簡稱BPEA)就有意識地從自身以及旗下投資組合著力,鼓勵女性擔任高管及董事的角色,冀為社會及企業發展創造更大價值。
BPEA香港增長基金副總裁黃寶儀(Queenie Wong)是為數不多的女性投資人之一。她2014年從香港中文大學環球商業系畢業後,任職美銀美林股票資本市場部,一腳踏入投資界,加入BPEA之前,還曾任新世界發展行政總裁鄭志剛旗下基金C資本(C Ventures)副總裁,管理全球消費領域例如時尚、美妝及生活等類別的投資項目。
(圖片由作者提供)
雖然投資界女性較少,但在這路上,Queenie自身並沒有因女性身份而得到不公對待,她對接觸過的男女創業者亦是一視同仁。她提到過去投資消費行業,會留意美容及時裝方面的發展機會,當中大概四成她投資的初創由女性創始人領導,「女性投資者及創業者會更了解女性消費者的日常需求。」
她指︰「這或不關乎男女平等,而是兩性本來就有不同的經驗和生活方式。不管是從投資者還是創業者經營的角度,多樣性很重要。」
女性創始團隊獲得風投 受女投資者比例影響
Queenie 指出,BPEA近年亦著力與其投資的公司一起致力改善管理層的性別平衡。現時BPEA女性員工佔比約為四成,高於行業21%的平均水平;截至2021年底,BPEA擔任大股東的公司中,女性高管佔29%,女性董事會成員佔15%。Queenie指,該公司旗下一隻基金的投資組合中,81%的公司董事會內至少有一位女性,較私有企業的56%為高;另還有一隻基金設有一項與可持續發展關聯的貸款,其中一個績效指標是評估投資組合中公司管理層的女性佔比,以此鼓勵及推動提升公司女性高管的比例。
可惜像BPEA這樣積極鼓勵女性擔任高管職位的投資公司仍不算多見。美國新聞網站Axios 2020年對315間美國風投公司的研究顯示,只有12%的決策者為女性,比例雖較前幾年上升,但仍佔少數;而且在這些公司的創始合夥人中,女性僅佔2.4%。這亦被認為間接導致女性創始團隊獲得的風險投資也很少。有研究指,女性投資者為女性創業團隊提供資金的可能性是男性投資者的兩倍。
初創公司數據庫Crunchbase統計了800間由女性創辦的初創數據,結果顯示2020年只有2.3%的風投資金投給了由女性領導的初創,比2019年的2.8%明顯下跌,投資額亦比2019年大跌27%至49億美元。
(圖片由作者提供)
性別多元化 帶來更豐富的觀點和經驗
有關女性於創業圈的重要性,過去業界及媒體亦經常討論,鼓勵董事會、企業高層、基金及職場的性別多元化,將能帶來多樣的觀點和經驗。
行業中男女性別的不平衡亦可能帶來回報上的損失。有數據顯示,有至少一位女性始創人的初創估值比創始團隊是「全男班」的初創高63%。波士頓諮詢公司研究發現,女性向投資者推介公司,所獲得的種子資金往往大幅低於男性創業者,但由女性創辦的公司最終能產生多兩倍以上的投資回報。
另外,調查亦指,性別包容的領導層能表現出更佳的企業社會責任,有助提升員工整體滿意度;男女數量平衡還能減少收入不平等方面的爭議,有助企業管理風險;性別多元的董事會更少會出現財務上的違規行為等。
籲女創業者更主動 謹慎而不失信心地發揮
Queenie接觸過不少初創公司,認為於運營業務和管理團隊等方面,男女始創人並不存在差別,惟她觀察到,女性較為謹慎,在向外演示業務、爭取投資方面略為吃虧。她指,男創業者往往能表現得較有自信,易讓人信服;而女創業者若沒有120%的準備,似乎就無法自信地表現於人前。「女性處事深思熟慮、謹慎,是很好的態度,但若過於保守,或難以於短時間的pitching過程中獲得矚目;投資者亦重視創業者對其所做的是否有信心。」
Queenie建議女性應更主動與人交談,積極把握時機展示自己及公司業務,「許多機會是透過referral(轉介)或機緣巧合之下發生,應隨時都能表現出對自己產品的信心。」她冀透過多參與關注女性創業者及投資者的活動,與她們分享經驗及資源,並計劃開設工作坊,與創業者分享pitching技巧,為女創業者打氣。筆者亦希望初創圈以及社會各界都能減少無意識的偏見(unconscious bias),支持、鼓勵女性在各個領域發揮才能。
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